Hablamos con MARCELO ARZAMENDIA sobre "lnnovación y Creatividad en la Organización"
Posadas, Marcelo Arzamendia es Director General de Innovación y Gestión Público Privada de la Municipalidad de Posadas. Trabaja constantemente en temas relacionados a la promoción y divulgación de conocimientos tecnologicos asociados a las organizaciones.
En ese sentido le pedimos nos explique sobre los puntos de vista actuales que se tiene respecto a la Innovación y Creatividad dentro de la Organización.
EL funcionario accedió amablemente y sobre eso nos decia lo siguiente:
Este fenómeno es, en pocas palabras, el proceso de creación de ideas útiles y
nuevas por parte de un individuo o grupo que trabaja en equipo y la innovación como la exitosa puesta en práctica de ideas creativas por parte de la organización.
Por.otra parte, la creatividad organizacional se entiende como un fenómeno complejo en el que confluyen aspectos de índole personal, social, cultural, histórico.
En el centro de la organización está la persona, el hombre
y la mujer protagonista consciente y responsable de la construcción de una
sociedad en constante cambio y transformación.
Las organizaciones de todo tipo, educativas, económicas, de salud, Gobierno, etc, tienen la responsabilidad de contribuir en la formación de un trabajador comprometido, ciudadano integral, crítico, creativo, ético.
La capacitación del recurso humano se convierte así en la piedra angular para el desarrollo sostenido de toda organización.
Ampliaremos...
En ese sentido le pedimos nos explique sobre los puntos de vista actuales que se tiene respecto a la Innovación y Creatividad dentro de la Organización.
EL funcionario accedió amablemente y sobre eso nos decia lo siguiente:
Este fenómeno es, en pocas palabras, el proceso de creación de ideas útiles y
nuevas por parte de un individuo o grupo que trabaja en equipo y la innovación como la exitosa puesta en práctica de ideas creativas por parte de la organización.
Por.otra parte, la creatividad organizacional se entiende como un fenómeno complejo en el que confluyen aspectos de índole personal, social, cultural, histórico.
En el centro de la organización está la persona, el hombre
y la mujer protagonista consciente y responsable de la construcción de una
sociedad en constante cambio y transformación.
Las organizaciones de todo tipo, educativas, económicas, de salud, Gobierno, etc, tienen la responsabilidad de contribuir en la formación de un trabajador comprometido, ciudadano integral, crítico, creativo, ético.
La capacitación del recurso humano se convierte así en la piedra angular para el desarrollo sostenido de toda organización.
Ampliaremos...
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